2022年公职考试面试热点及预测:企业“盲盒招聘”,虽迟但到
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背景资料 

继玩具盲盒、美妆盲盒、文具盲盒之后,“盲盒招聘”终于“虽迟但到”。据红星新闻报道,如今在招聘网站上,一些公司推出了“盲盒岗位”,声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者,还提供“HR匹配”“全局视野”和“多次复活”等功能。此一出现,随即引发大众热议。

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金标尺解读

一边是初入职场、对岗位“选择困难”的年轻人,一边是期望实现人岗精准匹配的用人单位,推出“盲盒岗位”的做法,看似是一种贴近现实需求的招聘创新。然而,只要细究便不难发现其中的诸多隐患。

一是就企业而言,“盲盒招聘”也并非表达用人诚意、提升运行效率的合理方式。虽然这样做看似能成为一种噱头,短时间内引发更多关注,甚至收到更多简历,但要意识到:与“任性”入职相对应的,很可能是“说走就走”的“任性”离职。所以这种缺乏审慎思考、全凭感觉的招聘方式,也不利于招聘双方形成稳定、长期的合作关系。如此一来,不仅会造成招聘、培训等资源的浪费,也不利于营造稳定、持续的企业文化和职场环境,甚至还会给人留下“太草率”“不靠谱”等印象。并且这种以“运气”之名进行人岗错配的做法,无疑是在人为制造信息不对称,有违招聘中公正、公开、公平的基本原则

二是对求职者来说如果求职者缺乏对工作方面的基本认知,便只能在入职之后才能评估相关岗位是否适合自己。一旦发现不满意,很容易陷入两难选择:继续待下去“适应”,可能会面临能力得不到充分施展的别扭和压抑;即便及时离职,也会付出“缺乏应届生优势”“简历被写上‘短命’职业经历”等不小的代价。

当然,在“盲盒招聘”现象中,有一个问题值得被特别关注:不少初入职场的年轻人,的确对自身职业定位较为模糊,不知道自己究竟喜欢、适合怎样的工作。很多时候,这个问题的答案不是凭空想出来的,而是在多次尝试后比较、选择出来的。因此对待企业“盲盒招聘”我们应理性看待。

但说到底,就业终归是件严肃的事,不能被过度“游戏化”“玩笑化。所以为了给求职者提供一个公平公开透明的就业环境,还需多方发力。

第一,对于大学生来说,需明确自己的工作偏好。在找工作时要对工作内容、工作条件、劳动报酬等方面有一个基本的认知,如此年轻人在找工作时才可以更加有的放矢,而不是“一头雾水”。

第二,学校方面也应安排更多“干货满满”的职业规划、就业指导课程让学生对当下就业形势、政策,如何确立自身职业定位等问题有更多了解和深入思考。

第三,企业招聘还需遵循相应的法律规定和行业规范不要妄图用看似新鲜、有趣的方式,绕过法律规定,侵害劳动者的基本权益。对于经验相对欠缺的年轻员工,用人单位可以探索更加科学、合理的招聘和培养方式。

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